Проверка инспекции по труду: установлены разные оклады для одинаковых должностей

Comments

• Цитата: первый вопрос:какие вопросы по расчету зарплаты поднимаются

  Смотря какая проверка.
  Если это по жалобе, то могут запрашивать любую информацию. касающегося жалобы - расчетные листки, ПВТР, Положение об оплате труда и иные ЛНА, приказы, трудовые договоры, платежные ведомости, платежные поручения. В общем - все, что поможет инспектору разобраться - кто прав, кто виноват.
  Если это проверка плановая, то в принципе, тоже может запросить любую информацию - об оплате (могут запросить на примере 5 любых людях, к примеру).
  
  Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда [Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 357]
  Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
  в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
  запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
  изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
  расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
  предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
  абзац утратил силу;
  направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
  выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
  абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу;
  составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
  предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
  В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
  
  

  Цитата: второй вопрос: если в штатном расписании должности называются одинаково,а оклады разные, инспекторы видят в этом нарушение Трудового законодательства,или достаточно показать разные должностные обязанности?

  Вопрос двоякий.
  С одной стороны - если должность называется одинаково и находится она в одном структурном подразделении, то оклад должен быть одинаков.
  С другой стороны - если должность, например, называется медицинская сестра, но выполняют они разную функцию, то оклад может быть разный (теоретически).  Медицинская сестра, которая работает в стоматологическом кабинете может быть больше загружена, чем медсестра, работающая в кардиологическом кабинете. Но на это можно сказать - знаете что - регулируйте доплатами и надбавками "разницу" в нагрузке.
  Лично в моей организации у всех медицинских сестер установлен одинаковый оклад, но разница в работе регулируется коэффициентом. ЛУЧШЕ сделать одинаковые оклады, дабы соблюсти статью 22.
  
  Работодатель обязан:
  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  ...